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限购令当头 房产用人需求仍很热

发表日期:2011-04-09

虽然受到限购令的冲击,但房地产业的用人需求依然“高烧不退”,占据用人需求榜前列。省城一家人才机构日前发布的人才供需报告分析,今年3月份,全国房地产业招聘职位比上月增21%。

四类职位用人存缺口

每年三月,都是雇主发布招聘职位最多的时候,今年也不例外,招聘职位数量之多创近几年之最,进入4月,省城才市需求或持续3月的旺盛势头。

由前程无忧发布的此份报告称,3月份,省城企业用人需求增幅明显,企业需求动辄数百人,少数企业需求甚至超过3000,省内二三线城市的强劲需求和居高不下的离职率,是3月份招聘数量大幅上升的主要原因。

调查也发现,目前职场上,操作类、技术类、营销类和管理类等各类职位的用人都存在缺口。受用工紧张影响,目前多数企业将员工薪酬上调约10%,但是占招聘主力的中小企业一方面面临新的商业机会,另一方面因为雇主品牌缺乏认可,既很难留住优秀人才又吸引不到足够的合适雇员。

今年以来,由于对薪水和职位不满,包括省城在内的全国范围内,员工离职率普遍提高,调查发现,超过八成的雇主预计2011年第一季度的员工离职率超过10%,68%的雇主称感受到了同行的“挖角”威胁。

房产用人需求未降温

受限购令影响,省城房产业用人需求是否降温?报告回答“没有”。

前程无忧首席人力专家冯丽娟介绍,从全国范围看,3月份,房地产行业的用人需求依然占据才市需求榜前列,职位数量甚至比上月增长了21%,此外,建筑工程行业的用人需求也非常旺盛,跻身招聘量最多的十大行业。在省城,房产业用人需求曲线与全国类似,“这表明,虽然房产业受到了限购令冲击,但政策并未较大影响房产业的用人需求,原因是商品住宅开发和销售虽略有降温,但受国家大力建设经适房和公租房政策的刺激,未来,商业地产和经济适用房、公租房的建设将趋热,使得房地产雇主看到了新机遇,开始积极储备销售和建筑工程人才。 ”

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